Depuis 1972, le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi, or plus de trente ans après les lois qui se sont succédées n’ont toujours pas réglé le problème. Actuellement, les femmes gagnent 9% de moins que les hommes à poste équivalent et 25% en moyenne de moins que les hommes, tous postes confondus.
Pour atteindre son objectif, Muriel Pénicaud a annoncé « un plan d’action d’ici la fin mars » après concertation des « partenaires sociaux ». Concertation notamment avec le Conseil économique, social et environnemental (Cese) qui a publié, le 20 janvier, un projet de résolution qui pointe les retards persistants de la France en matière d’égalité salariale et propose des solutions.
