Le Parlement travaille depuis des années sur ce problème : une directive a été adoptée en 2006, une stratégie sur 5 ans entre 2010 et 2015 pour l’égalité hommes-femmes a été lancée.
Malgré toutes ces initiatives, peu de progrès ont été signalés en 10 ans.L’écart salarial moyen entre hommes et femmes persiste et reste de 16% environ sur notre continent : c’est seulement 1,6% de moins qu’en 2007.En 2013,l’écart de salaire entre hommes et femmes équivalait en moyenne en Europe à 59 jours de travail non rémunérés pour les femmes. En 2016, on est passé à 28 jours !!!
Constatant que la législation actuelle en Europe ne contraint pas assez les entreprises à harmoniser leurs grilles de salaires, le parlement veut faire évoluer les choses en multipliant les amendes à l’encontre des entreprises qui ne respecteraient pas cette égalité : en 2013, quatre entreprises françaises ont été condamnées. Le Parlement européen s’apprête donc à réclamer une législation plus sévère aux pays membres.
