Le plan d’action global pour aboutir à une égalité salariale réelle entre les femmes et les hommes porté par Muriel Pénicaud , Ministre du travail et la secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa, prévoit 15 mesures qui seront testées à partir de Septembre 2018 pour être ensuite déployées à partir du 1er janvier 2019 dans les entreprises de plus de 250 salariés et à compter du 1er janvier 2020 dans celles employant de 50 à 250 salariés.
A l’heure actuelle, à poste et âge équivalents, le taux d’écart de salaire entre les femmes et les hommes est de 9%.
Le plan d’action prévoit, en cas d’écarts de salaire constatés dans l’entreprise, d’obliger l’employeur à consacrer une enveloppe de rattrapage salarial en faveur des femmes et de se mettre en conformité dans les 3 ans.
Les Rendez vous de grenelle prévus le 12 Juin préciseront les modalités de ces mesures
.Pour en savoir plus « L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
