Comme l’avait annoncé Jean-Marc Ayrault en début d’année 2014 est l’année de la mixité professionnelle.
Grâce au lancement d’une plateforme d’actions une trentaine de partenaires, dont des régions, des entreprises et des fédérations professionnelles s’engagent aux côtés du gouvernement à :
- Rendre toutes les orientations professionnelles possibles, aux yeux de tous. Les recteurs seront chargés d’établir un plan d’actions pour leur académie. Les établissements d’enseignement supérieur (universités, grandes écoles,…) se fixeront des objectifs de mixité notamment pour les filières très peu mixtes.
- Mettre la question de la mixité au cœur du nouveau service public régional de l’orientation comme le prévoit la loi sur la formation professionnelle. Un catalogue de bonnes pratiques sera établi par les membres de la plateforme au niveau national et en région.
- Faire basculer dans la mixité dix secteurs d’activité clés. Parmi ceux-ci, l’accueil de la petite enfance, le grand âge, les services à la personne, la sécurité civile, l’énergie, les transports et le développement durable ont été choisis sur la base de deux critères : souvent non mixtes, ils sont porteurs d’emploi.
- Faire de la révision quinquennale des classifications de branche, renforcée dans le projet de loi sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, un levier de progrès pour la mixité.
- Agir sur les causes de la non-mixité, en particulier sur l’équilibre des temps de vie et les organisations de travail qui peuvent être dissuasives. Des actions seront engagées pour sensibiliser les professionnels de la petite enfance à l’implication des pères. Le site www.ega-pro.fr diffusera les bonnes pratiques en termes d’organisation du temps de travail et d’articulation des temps de vie.
- Mobiliser la commande publique comme levier de promotion de la mixité, notamment dans les grands chantiers.
- Développer de concert une communication positive et partagée. A cet effet, une grande campagne de communication sera bientôt lancée, ainsi qu’un logo utilisable par l’ensemble des partenaires.
Pour une meilleure articulation de la vie professionnelle et de la vie familiale, des PME ainsi qu’une douzaine de grandes entreprises rejoindront très prochainement la charte « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie » déjà adoptée par onze grandes entreprises.
Les études ont montré que les hommes sont 9 fois plus enclins à demander une augmentation de salaire que les femmes. Ces chiffres appellent à une prise de conscience collective et à un changement des comportements au travail. Pour mettre à la disposition de toutes et tous, quelle que soit la taille de l’entreprise, des outils d’aide au parcours professionnel, le ministère lancera prochainement un outil innovant, sous la forme d’une application. Créée avec l’aide de l’APEC et de l’AGEFOS PME, cette application permettra une auto-évaluation, un accompagnement personnalisé, et une mise à disposition des conseils d’expertEs.
Le site de l’égalité professionnelle (http ://www.ega-pro.fr) propose un certain nombre d’articles et de chiffres intéressants.
